表面上看来，2012年的人才市场一派平静。然而深入其中，却发现某些行业的人才缺口已经悄然发生了改变。有些行业因新兴技术、人才高流动量等因素闹起了“用工荒”；而有些行业往年是大学生的第一选择，今年却渐渐显出疲态，无力招架活跃的2012年应届生大军。
移动技术行业:
人才争夺主战场
近两年来，App、云计算等新兴行业带动起来的人才缺口更是比往年大得多，IT技术人才再次成为企业争先抢占的“香饽饽”。
腾讯人力资源高级经理梁斌告诉记者，四年来，腾讯“窜访”各大高校开展实习生招收计划。“为了‘抢夺’人才，我们不得不从实习生培养开始。一年后，80％的实习生能直接转为正式员工。”然而，丰厚的薪资福利、80％的留用率也并未在第一时间博得学生的青睐。
B2C电子商务:
人才需求与日俱增
电子商务尤其是B2C网站提供的人才缺口也与日俱增，这一现象在今年的人才市场尤为显著。4月初，记者曾致电京东商城人才资源负责人。对方表示，仅仅今年头两个月，京东就已招收了近4000名新入员工，按照去年末制定的规划，今年京东商城将新增25000名员工。
房产中介:两厢皆不情愿
受“限购令”影响，近期楼市一片萧条，连带着房产中介也吃香不起来了。供职于一家大型房产公司的销售员小陈如此描述这种“尴尬”:“大家都做不下去了，纷纷转行。有人走，自然也要有人填补，所以人一直在招，但应届生很少来应聘的，因为行业前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘应届生。“本来行情就不好，卖不出楼，急待有好的销售员带动业绩，而应届毕业生毫无房产销售经验，怎么能指望他们呢？而且在现阶段，哪里有时间和成本去培养他们？”
进出口贸易:
订单接不到，不要业务员
前程无忧提供的岗位数据显示，2012年，进出口贸易公司这个人才出口已渐渐堵死。上月底，记者来到沪上某家食品进出口公司，“订单接不到，生意萧条得很。”负责人张女士告诉记者，“我们已经连着几年没招应届生了，今年更是不可能招。”电子、半导体行业也受到了不小冲击。记者从前程无忧了解到，电子行业今年第一季度的用人需求量比去年同期减少了1.8％。
团购网站:
价钱谈不拢
某电子网站负责人小鹏表示，现在团购业不景气，团购业务相关岗位不仅不招人，在销售和广告投放部门还要裁员。而且网站对应届生也颇有成见，“太心高气傲了，期望薪资明显高于岗位的一般工资水平，有工作经验的人都比他们要求的薪资低。”所以在面试筛选之后，往往就把应届生淘汰出局了。
相关链接
热门行业应届毕业生起薪
据前程无忧发布的2012年3月才市行情报告，银行职员、销售人员、IT客服及技术支持、计算机软件、工程/机械、网络媒体等行业分别占据“十大招聘职位”及“竞争最激烈职位”排行榜前列。记者对相关行业的职场新人和业内人士进行了走访调查。
银行职员:起薪4000元/月银行职员的薪资由底薪和年终奖(第一年可能没有)组成，去金后3000元—6000元之间。外资银行主要由底薪＋年终奖构成，相对更为透明，中资银行除此之外还会有一些福利。
4S店汽车销售人员:起薪2500元/月销售行业不管是汽车销售、保险销售，大多按照“底薪＋提成”来派发工资。刚毕业的大学生起薪平均在1000元—2000元之间。
汽车机械类:起薪5000元/月工程/机械行业的薪资由底薪、相关补贴(饭贴、车贴)以及年终奖组成，业内起薪为3000元—5000元，2年以后会涨薪，涨幅高达40％—60％。
IT客服:起薪2200元/月IT客服的起薪偏低，在1500元—2500元之间，大多一年一涨，涨幅在3％—5％左右。
网络媒体:起薪4000元/月网媒的薪资组成同传统媒体不同，只由底薪和年终奖金组成，起薪在3000元—4500元之间。
计算机软件:起薪8000元—1万元/月计算机软件开发公司有明显的晋升机制，刚毕业的学生一般只能拿固定工资，一年后有年终奖。因公司繁杂，起薪差别较大，低至三四千元，高至1万元。
